製造業の経営者の方と話をしていると、この言葉を本当によく耳にします。採用しても人が来ない、若手が定着しない、ようやく仕事を覚えたと思ったら辞めてしまう、ベテランが抜けて任せられる人がいない──そんな状況から、「だから人材育成が必要だ」となり、管理職研修や若手研修、OJTの見直し、マニュアル整備などの話に進んでいきます。もちろん、それ自体は必要な取り組みです。

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