会社説明会(コンサル・コーディ)

会社説明会について

あなたの、モノづくりへの情熱は、係長・課長レベルで、満足していますか?

「だったら部長?」
「それとも工場長?」

そのような道も、確かに考えられるでしょう。
しかし、イスが空くのは、何年後か、あるいは何十年後か…
転職によって、いきなりそのようなポストを手にすることも、現実的ではないかもしれません。

じゃあ、諦めますか?

…そんなはずないですよね。
こうやって採用情報を見ているのだから、きっとあなたは、「何かを変えたい」と考えているはずです。
変化には、少なからずリスクはあるでしょう。
しかし、10年後にイスが空くのを期待して、今のポストに居座り続けるのも、 同じようにリスクではありませんか?

製造業専門のコンサルティング企業として、40年近く、国内外で4000件以上の実績を持つ当社は、新たな選択をしてきた社員の集まりです。
彼らは、コンサルタントという未経験の領域に、勇気をもって飛び込んできました。
相手にするのは数十人の部下ではなく、日本のモノづくりをけん引している大手企業の経営層。
影響力の大きさも、裁量の大きさも前職とは段違い。
でもその分、年収も前職を上回っている場合がほとんど。
単にエスカレーターを昇るだけの世界ではなく、実力で勝負できるフィールドで、みな輝いています。

さてあなたは、一歩を踏み出しますか?

ほとんどの社員がコンサルタントの経験ゼロからスタートしました。

「コンサル」といっても現場に足を運び、分析・指導していくことが大切です。

開催予定の会社説明会

現在、開催予定の会社説明会はございません。

開催会場の拠点

テクノ経営総合研究所 会社説明会の主な開催会場の拠点は、東京・大阪・仙台の当社オフィスになります。

東京会場

【当社、本社オフィス】
〒102-0073 東京都千代田区九段北4-1-7 九段センタービル1階
TEL(03)3512-2601

大阪会場

【当社、大阪オフィス】
〒540-0037 大阪市中央区内平野町2-3-14 ライオンズビル大手前7階
TEL(06)6910-6797
※大阪オフィスは内平野町にございます。 平野町とお間違いにならないようお気を付けください。

仙台会場

【当社、仙台オフィス】
〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 仙台キャピタルタワー8階
TEL(022)200-7220

動画で見るテクノ経営の会社説明会

  • 2018年6月30日に広島・福岡にて開催した会社説明会の様子です。是非ご覧ください。
    1.会社説明 2.Q&A(44分~)

    【2018/6/30開催】テクノ経営総合研究所『会社説明会』の様子 in広島・福岡

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採用Q&A

求職者の皆さんの疑問やお悩みをQ&A形式でご紹介します。

どのような業種/テーマを扱っていますか?

当社では、モノづくり企業に関する生産性の向上、コスト削減、品質管理体制の強化、人材の育成等の幅広いテーマを扱っています。 クライアントの製造品目も機械、食品、電気、鉄鋼、造船等 製造業全般に多岐にわたっています。 クライアントは製造業がメインですが、最近では、流通系クライアントの支援案件にも対応しています。
海外展開の状況を教えてください

現在、タイ・バンコクに拠点を設けており、東南アジア全域で、コンサルティングサービスを提供しています。 現在、非常に多くの案件があり、コンサルタントの需要が高まっています。
コンサルティングサービスを提供しているクライアント先の規模は?又、現在、何社程コンサルティングサービスを提供していますか?

概ね、従業員50名以上の規模であれば、すべての企業様が対象となります。 現在のクライアントは、我国を代表するような大企業から、伸び盛りの中堅中小企業まで、常時300事業所程度をコンサルティングしており、創業以来約4000事業所の事業支援をしています。
全社員のうち中途入社の社員はどれくらいの割合ですか?

全員中途入社で、新卒社員はいません。 様々な企業出身の社員がその経験を持ち寄り、切磋琢磨する社風です。 他業界出身社員との協業が社員を成長させています。
コンサルタントの生活はどのようなものですか?

当社は、クライアントに常駐をしないコンサルティングスタイルです。 国内外のクライアント先への直行直帰となり、宿泊を伴う出張が多くなります。 訪問回数の平均は月に2~4回。コンサルタント1名当たり3~5社程度担当します。 多忙な職種ではありますが、スケジュールは、自らがプランニングするため、業務裁量権が非常に大きく、自己管理さえできていれば、しっかりと休暇を取り、プライベートの充実を図る事が可能です。 ※転勤について  上記特性により、転居を伴う異動は基本的にありません。  
経営コンサルティング契約に至るまでの経緯は?

新規開拓は、専門の営業職(コーディネータ)との協業で行いますが既存クライアントの継続や深耕拡大は、コンサルタントが行います。 新規開拓については、経営者向けセミナーを開催し、参加者の方々に工場診断実施を促します。 工場診断で得た各種情報を元に、企画提案を行い、その後受注となります。 コンサルタントは、セミナーの企画と講師、工場診断の実施、企画提案の作成とプレゼンテーションをご担当いただきます。