募集職種・募集要項

募集職種

キャリア社員採用

  • 【国内勤務】コンサルタント

    テクノ経営のコンサルティングは何よりも現場を大切にします。工場診断を通じて抽出した経営課題に対して、VPM手法(価値生産管理)を用いて解決を図り、各工程の改善、生産ライン全体の最適化、現場の教育などトータルプロセスで生産現場を改善し、お客様の経営革新をサポートする仕事です。

  • 【タイ駐在】コンサルタント

    ASEAN諸国は、既に多くの日本のメーカーが製造拠点を置いている重要な地域。
    タイ現地法人は2020年に設立10年を迎えますが、現在ではタイ国内にかかわらず広く東南アジア地域においてクライアントが増加しております。今後さらなる製造工程の効率化や生産性向上、現地人材の育成~現地人による組織体制の構築・強化等、様々な改革が当社に求められています。

  • 【国内・国際勤務】コーディネータ

    生産現場の課題を解決するコンサルティングをコーディネート
    経営トップセミナーの企画運営、企業訪問を通じて経営者及び幹部との面談を行い、企業様の抱える経営上の課題を確認の上、コンサルティング企画をコーディネートする仕事です。
    当社のコンサルティングにはコーディネータの力が欠かせません。当社コンサルタントとの協業によって、クライアントの経営革新を成功させてください。

  • 【東京・大阪勤務】社内SE(ITエンジニア)

    社内SEとして活躍したい方を歓迎します。
    社内の各部門と連携しながら、様々な業務課題に取り組みます。豊かな発想と行動力を期待しています。

  • 労務スタッフ

    管理部門の主として労務、総務の業務をご担当いただきます。
    コンサルティング会社であるため、管理部門ではありますが、ルーティンワークだけでなく、
    労務的視点からの会社業務に対する企画提案も期待しています。
    女性が活躍できる環境です。

  • セミナー企画運営担当

    製造業界向けコンサルティングファームのセミナー企画運営担当責任者として、
    ●自社開催の、製造業向け技術セミナーの企画~集客~運営全般 
    ●自社開催セミナーのPR活動全般(セミナーパンフレット企画、制作他)
    上記、セミナーの講師は弊社の製造業向け経営コンサルタントが行います。
    セミナー事業の責任者として、企画立案、広報・集客、運営をご担当頂きます。

業務委託

  • 顧問

    知見や人脈をお貸しください。
    取締役・部長・課長経験者であるあなたの知見や人脈をお貸しください。ご紹介いただいた企業様に当社より改善提案させていただきます。現在多数活躍中の顧問とともに、私たちの仲間になりませんか。
    お気軽にご応募ください。

  • エキスパート・コンサルタント

    一緒に働く仲間を求めています。
    ご自身がお持ちの得意分野でコンサルティングをして見ませんか。工場での改善、コストダウン、調達や購買でご活躍されていた方など、1つの分野で専門的に実績をあげてこられた方など大歓迎。
    現在、関西地区において、品質改善、品質向上専門コンサルタントを急募しています。みなさまのエントリーをお待ちしています。

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採用Q&A

求職者の皆さんの疑問やお悩みをQ&A形式でご紹介します。

どのような業種/テーマを扱っていますか?

当社では、モノづくり企業に関する生産性の向上、コスト削減、品質管理体制の強化、人材の育成等の幅広いテーマを扱っています。 クライアントの製造品目も機械、食品、電気、鉄鋼、造船等 製造業全般に多岐にわたっています。 クライアントは製造業がメインですが、最近では、流通系クライアントの支援案件にも対応しています。
海外展開の状況を教えてください

現在、タイ・バンコクに拠点を設けており、東南アジア全域で、コンサルティングサービスを提供しています。 現在、非常に多くの案件があり、コンサルタントの需要が高まっています。
コンサルティングサービスを提供しているクライアント先の規模は?又、現在、何社程コンサルティングサービスを提供していますか?

概ね、従業員50名以上の規模であれば、すべての企業様が対象となります。 現在のクライアントは、我国を代表するような大企業から、伸び盛りの中堅中小企業まで、常時300事業所程度をコンサルティングしており、創業以来約4000事業所の事業支援をしています。
全社員のうち中途入社の社員はどれくらいの割合ですか?

全員中途入社で、新卒社員はいません。 様々な企業出身の社員がその経験を持ち寄り、切磋琢磨する社風です。 他業界出身社員との協業が社員を成長させています。
コンサルタントの生活はどのようなものですか?

当社は、クライアントに常駐をしないコンサルティングスタイルです。 国内外のクライアント先への直行直帰となり、宿泊を伴う出張が多くなります。 訪問回数の平均は月に2~4回。コンサルタント1名当たり3~5社程度担当します。 多忙な職種ではありますが、スケジュールは、自らがプランニングするため、業務裁量権が非常に大きく、自己管理さえできていれば、しっかりと休暇を取り、プライベートの充実を図る事が可能です。 ※転勤について  上記特性により、転居を伴う異動は基本的にありません。  
経営コンサルティング契約に至るまでの経緯は?

新規開拓は、専門の営業職(コーディネータ)との協業で行いますが既存クライアントの継続や深耕拡大は、コンサルタントが行います。 新規開拓については、経営者向けセミナーを開催し、参加者の方々に工場診断実施を促します。 工場診断で得た各種情報を元に、企画提案を行い、その後受注となります。 コンサルタントは、セミナーの企画と講師、工場診断の実施、企画提案の作成とプレゼンテーションをご担当いただきます。