募集職種・募集要項

業務委託

顧問

キャリア社員採用

知見や人脈をお貸しください。
取締役・部長・課長経験者であるあなたの知見や人脈をお貸しください。ご紹介いただいた企業様に当社より改善提案させていただきます。現在多数活躍中の顧問とともに、私たちの仲間になりませんか。
お気軽にご応募ください。

仕事内容
過去にお勤めの企業や取引先のキーマンの紹介。ご紹介いただけるだけで結構です。随時、営業と同行していただきます。
応募資格
【必須条件】
人脈をお持ちであればOKです

【歓迎する経験】
●メーカーご出身で企業役員や事業部長ご経験者
●製造業での人脈をお持ちの方

勤務地
●当社各オフィス(2週間に1回の報告会議等)
●営業同行先
備考
【年収・契約形態】
●ご紹介いただいたことがきっかけで成約した場合に報酬をお支払いします。
●契約形態は応募された方に詳しくご説明いたします。
●定年はありません。元気でやる気のある間は何歳でも働くことができます。
●先方との面談に同行いただける場合交通費はすべてお支払いいたします。

採用Q&A

求職者の皆さんの疑問やお悩みをQ&A形式でご紹介します。

どのような業種/テーマを扱っていますか?

当社では、モノづくり企業に関する生産性の向上、コスト削減、品質管理体制の強化、人材の育成等の幅広いテーマを扱っています。 クライアントの製造品目も機械、食品、電気、鉄鋼、造船等 製造業全般に多岐にわたっています。 クライアントは製造業がメインですが、最近では、流通系クライアントの支援案件にも対応しています。
海外展開の状況を教えてください

現在、タイ・バンコクに拠点を設けており、東南アジア全域で、コンサルティングサービスを提供しています。 現在、非常に多くの案件があり、コンサルタントの需要が高まっています。
コンサルティングサービスを提供しているクライアント先の規模は?又、現在、何社程コンサルティングサービスを提供していますか?

概ね、従業員50名以上の規模であれば、すべての企業様が対象となります。 現在のクライアントは、我国を代表するような大企業から、伸び盛りの中堅中小企業まで、常時300事業所程度をコンサルティングしており、創業以来約4000事業所の事業支援をしています。
全社員のうち中途入社の社員はどれくらいの割合ですか?

全員中途入社で、新卒社員はいません。 様々な企業出身の社員がその経験を持ち寄り、切磋琢磨する社風です。 他業界出身社員との協業が社員を成長させています。
コンサルタントの生活はどのようなものですか?

当社は、クライアントに常駐をしないコンサルティングスタイルです。 国内外のクライアント先への直行直帰となり、宿泊を伴う出張が多くなります。 訪問回数の平均は月に2~4回。コンサルタント1名当たり3~5社程度担当します。 多忙な職種ではありますが、スケジュールは、自らがプランニングするため、業務裁量権が非常に大きく、自己管理さえできていれば、しっかりと休暇を取り、プライベートの充実を図る事が可能です。 ※転勤について  上記特性により、転居を伴う異動は基本的にありません。  
経営コンサルティング契約に至るまでの経緯は?

新規開拓は、専門の営業職(コーディネータ)との協業で行いますが既存クライアントの継続や深耕拡大は、コンサルタントが行います。 新規開拓については、経営者向けセミナーを開催し、参加者の方々に工場診断実施を促します。 工場診断で得た各種情報を元に、企画提案を行い、その後受注となります。 コンサルタントは、セミナーの企画と講師、工場診断の実施、企画提案の作成とプレゼンテーションをご担当いただきます。