[自動投稿:セミナー]近畿 モチベーションを上げる部下育成の方法

『パワハラのない職場実現による生産性の向上』
【POINT】
2020年6月の法制化に向けて取組むべき課題を明確にし、潜在リスクの
低減を図れます
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今年の新人は、こう育て、実践力を構築する!
人を動かし、育て、実らせる

職場の生産性、仕事のパフォーマンス低下
部下育成のお悩み、解決策がわかります
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 ・パワハラにならない適正な指導とは?
 ・少し叱るだけで、すぐに辞める社員が多くなった。
 ・メンタル不調に陥る社員が続出するのはなぜか?
 ・部下とのコミュニケーションが苦手だ。
 ・職場の暗い雰囲気を変える方法はあるか?
 ・生産性の高い職場づくりをどう進めるか?
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【プログラム】
1. 管理職が知っておくべき安全配慮義務の基本とは
  ・パワハラ防止
  ・組織を健全に運営し、人を動かし、部下を育てる上で、知っておかなければならない最低の事
2. ハラスメントとは何?
  ・世間一般でよく言われるハラスメントとは?
  ・その法律的な側面と心理的な側面を知る
  ・ハラスメント行動がなぜ起きるのか?
  ・その原因がわかればハラスメントは起きにくい
3. あなた自身をコントロールできていますか?
  ・自分自身がハラスメントする可能性のある人
  ・部下や同僚と接するための自己制御能力の育て方
  ・組織をもっと元気に、人を育てるための基本
4. ハラスメントへの具体的な対応策
  ・あなた自身がハラスメントしてしまいそうな時の対応策
  ・同僚や上司が部下がハラスメントされている場合、第三者としてとるべき対応策
  ・上司からハラスメントを受けてしまった時の対応策
  ・組織として、最悪のハラスメントを避けるためにできる事
5. 部下育成のコツ
  ・多様な時代に管理職はいかにあるべきか
  ・あなたは部下から何を引き出せるか、どう引き出すか
  ・部下を自発的に動かすリーダーの技術
  ・部下をやる気にさせる行動理論「ナッジ」
  ・ポジティブ心理学からの提言
  ・部下育成メソッド提案
   
※プログラムは一部変更になる場合があります。