[自動投稿:セミナー]近畿 人を動かすコミュニケーション能力の強化による意識改革と現場改革の進め方 継続的企業成長を見据えた “人材育成”と“働き方改革”

なぜ新卒で採用された会社を3年以内で辞めてしまう人が3割を超えるのか?
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『企業が儲かる』『企業が変わる』というのは結果に過ぎません。人が変わらなければ何も変わりません。
最も大切な経営資源の『人』が成長すれば、経営成果は自ずとついてきます。
『企業は人なり』との言葉通り、高収益体質の企業に変貌させるための原動力は、ほかでもない『人の力』です。『人の力』に限界はありません。どんなに厳しい状況の中でも、その力をうまく引き出せば、必ず活路を切り開くことができます。さあ今直ぐ『人』を重視に経営の舵を切りましょう!
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【講演内容】
・貴社の従業員が、仕事への情熱を感じ、意欲高く積極的取り組めない理由
・人は何を見せたらモチベーション高く動き始めるのか?
・指示、命令だけで人を動かしている組織は必ず腐敗する
・トップ企業はなぜコミュニケーション能力を最重要視するのか?
・人材育成と意識改革を伴った、実践的工場改革の具体的な仕掛け