1. 人手不足時代を生き抜くために 変化が求められる組織、 社員のコミュニケーション

     「採用難」「高い離職率」「人手不足倒産」。近年マスコミ報道などで目にする機会が多い...

  2. 職場改革にシニアの 経験値を活かす!

    シニア世代も教育の時代 終身雇用制度の崩壊から十数年、年金支給年齢の引き上げに伴い...

  3. 改善活動継続のポイント 「改善って楽しい?」

    はじめに 「改善活動」をスタートして、2年、3年と経過するとだんだん活動に慣れてき...

  4. 改革を成功させるカギ!

    はじめに 2012年から中国工場での指導をスタートしました。当初は、海外と国内で環...

  5. 技能・技術伝承の効率的な進め方(後編)

    【 後 編 】 技能・技術伝承におけるスキルマップの有効活用 前回では、観察や分析...

  6. 技能・技術伝承の効率的な進め方(前編)

    【 前 編 】 熟練ノウハウを技能と技術に切り分ける はじめに 熟練ノウハウを持...

  7. 社員が変わる! 効率的なOJTの進め方!(後編)

    はじめに 前回も述べましたが、正しいOJTとは計画性を持った現場教育を指します。効...

  8. 社員が変わる! 効率的なOJTの進め方!(前編)

    はじめに 様々な企業で、技能向上や技術伝承の話題になった時に、よく言われる言葉があ...

  9. 現場力 × 女性リーダー(後編)

    前回は現場力向上のキーワードを中心にお話しました。繰り返しになりますが、その本質を一...

  10. 現場力 × 女性リーダー(前編)

    第1回 現場力の再考 1.はじめに 私がコンサルタントの仕事を始めて今年で16年...

  11. 意外と難しい清潔の統一 -食品5Sの取り組み-(後編)

    前回は、衛生的な職場を維持・継続するための「食品5S」の重要性をお話しました。 た...

  12. 人材育成は工場改革活動で進める!

    人材育成の大切さはわかっているが、それをどう進めればよいかがわからないというご質問を...