1. 技能・技術伝承の効率的な進め方(前編)

    【 前 編 】 熟練ノウハウを技能と技術に切り分ける はじめに 熟練ノウハウを持...

  2. 社員が変わる! 効率的なOJTの進め方!(後編)

    はじめに 前回も述べましたが、正しいOJTとは計画性を持った現場教育を指します。効...

  3. 社員が変わる! 効率的なOJTの進め方!(前編)

    はじめに 様々な企業で、技能向上や技術伝承の話題になった時に、よく言われる言葉があ...

  4. 問題の見つけ方(後編)

    問題の見つけ方(後編) 前篇では問題発見および改善活動の基本的な考え方について説明...

  5. 問題の見つけ方(前編)

    多くの改善活動を指導させていただいておりますが、問題が見つけられない、また見当違いの...

  6. エネルギーの管理指標(エネルギー原単位)について

    エネルギー価格は長期的には上昇し続けているが、原油価格(コスト)低下で、狂乱的上昇が...

  7. 現場力 × 女性リーダー(後編)

    前回は現場力向上のキーワードを中心にお話しました。繰り返しになりますが、その本質を一...

  8. 現場力 × 女性リーダー(前編)

    第1回 現場力の再考 1.はじめに 私がコンサルタントの仕事を始めて今年で16年...

  9. 意外と難しい清潔の統一 -食品5Sの取り組み-(後編)

    前回は、衛生的な職場を維持・継続するための「食品5S」の重要性をお話しました。 た...

  10. 人材育成は工場改革活動で進める!

    人材育成の大切さはわかっているが、それをどう進めればよいかがわからないというご質問を...

  11. 意外と難しい清潔の統一 -食品5Sの取り組み-(前編)

    1.割と出来ていない清掃 1.出来ていない現状 時々、食品トラブルが発生し、フー...

  12. タイ人中間管理職の育成と自立(後編)

    はじめに 前回は、タイ日系企業の一般的な内部体制を紹介しながら、ローカル人材育成の...