経営側の「感度」が現場・数値を変える
いま、その仕組みを構築する
【講演内容】
●退職者抑制策と採用戦略
●褒めざるを得ない仕組みをつくる
●褒めて育てる管理・監督者
●見直すべき経営者の三現主義
●経営数値を変える仕組みづくり
いま、その仕組みを構築する
【講演内容】
●退職者抑制策と採用戦略
●褒めざるを得ない仕組みをつくる
●褒めて育てる管理・監督者
●見直すべき経営者の三現主義
●経営数値を変える仕組みづくり
担当講師
株式会社テクノ経営ウェブソリューションズ
丸田 幸寛
大手電機メーカー、外資系メーカーにて、生産部門、研究開発部門、量産プロジェクト、共同開発プロジェクトの実務マネジメントを経て、経営コンサルタントとなる。短期で大きな成果を上げ、さらに永続的に発展させるしくみ構築を行っている。生産・開発・ロジスティック分野の独自メソッドを確立し、様々な業種にて意識改革に重点をおいて経営革新に取り組み、高い評価を得ている。
株式会社テクノ経営総合研究所
進藤 淳
大手メーカーにて長年に渡り品質管理、品質保証の責任者を担当し、クレーム対応及び品質改善に成果をあげる。その後製造部長や国内外子会社工場長等を歴任し会社経営及び現場改善に従事、その後現職に至る。
現在は国内・海外と各企業の生産性改善及び品質改善を中心に指導している。職場やメンバーを活性化させながら、品質向上・生産性向上で飛躍的成果を上げる指導スタイルはクライアントより高い評価を得ている。